CTP SpA

Dettaglio gara

Procedura aperta ai sensi del D. lgs. 36/2023 per l’affidamento del servizio di somministrazione lavoro temporaneo.

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Scelta del Contraente: Procedura Aperta

Struttura Appaltante: Direzione

Cig: B40F250939

Stato: Aperta

Oggetto: Procedura aperta ai sensi del D. lgs. 36/2023 per l’affidamento del servizio di somministrazione lavoro temporaneo.

Descrizione: Procedura aperta ai sensi del D. lgs. 36/2023 per l’affidamento del servizio di somministrazione lavoro temporaneo.

Importo di gara: € 400.000,00

Importo soggetto a ribasso: € 25.740,00
Importo non soggetto a ribasso: € 374.260,00

Scelta del Contraente: Procedura Aperta

Tipo di appalto: Servizi

Criterio di aggiudicazione: Offerta Economica Più Vantaggiosa

Modalità di partecipazione: Telematica

R.U.P.: Dott. Giuseppe Murgolo

Data di pubblicazione: 30/10/2024

Data scadenza presentazione chiarimenti: 25/11/2024 10:00 - Europe/Rome

Data di scadenza bando: 02/12/2024 10:00 - Europe/Rome

Caricamento busta amministrativa, tecnica ed economica

Da: dalla data di pubblicazione della gara
A: 02/12/2024 10:00 - Europe/Rome

Data prima seduta pubblica amministrativa 03/12/2024 10:00 - Europe/Rome

Riepilogo documentazione

Determina a contrarre - Del. 03 del 24.10.2024.pdf
Manuale operativo - MO - Procedura OEPV - Senza Marca.pdf
Allegato: Manuale Operativo - MO - Procedura OEPV - Senza Marca.pdf
Bando di gara - DISCIPLINARE sec. LAV. SOMM.-signed-signed.pdf
DGUE - dgue.xml
Capitolato speciale d'appalto - CAPITOLATO sec. LAV. SOMM-signed-signed.pdf
Domanda di partecipazione - 2024 ID 48 ALL.1 Domanda partec. LAV SOMM.docx
prospetto offerta tecnica - 2024 ID 48 ALL.2 LAV SOMM prosp. offerta.tecnica.doc
prospetto offerta economica - 2024 ID 48 ALL.3 LAV SOMM prosp. offerta.economica.doc
DGUE - DGUE.pdf

Chiarimenti

1 Spett.le Ente, al fine di una precisa valutazione delle offerte presentate dagli operatori economici si chiede che sia la SA a indicare il costo orario lordo al quale deve essere applicato il margine di intermediazione aziendale (mark up) al netto dell’IVA posto a base di gara per € 1,50/ora lavoro fornito. In attesa di riscontro porgiamo distinti saluti.

In riferimento al quesito posto, si precisa che Il costo lordo è quello ricavabile dalle tabelle retributive vigenti del CCNL autoferrotranvieri.

2 Buongiorno, in merito al disciplinare al punto 17.1 criteri di valutazione dell’offerta tecnica, la presente per chiedere, cortesemente, chiarimento sulla distribuzione del punteggio inerente max 30 punti per i contratti stipulati nell’ultimo triennio di cui 20 punti da 1 a 3 contratti; 30 punti da 4 o più contratti. Chiediamo di chiarire se verrà attribuito il punteggio paria a 20 anche che se l'operatore dichiari 1 contratto o il punteggio i in qualche modo riparametrato? Chiediamo di chiarire come verrà valutata la distribuzione dei punteggi tra gli operatori in base al numero di contratti stipulati. Cordiali Saluti

In riferimento al quesito posto si evidenzia che dal tenore letterale dell'art.17 è possibile attribuire 20 punti anche in caso di indicazione di un solo contratto

3 1) Con riferimento alla previsione di cui all'art. 3 del disciplinare ove previsto che "La CTP S.p.a. prenderà in considerazione esclusivamente il personale somministrato provvisto di idoneità fisica alla mansione secondo le prescrizioni previste dal D.M. 23 febbraio 1988 n. 88 e quelle di cui al D.lgs. 81/2008 accertate prima della data di somministrazione alla CTP SpA. Sono a carico della CTP S.p.a. le successive visite mediche periodiche di sorveglianza rientranti, eventualmente, nel periodo di effettiva prestazione lavorativa del dipendente che presti lavoro temporaneo." si segnala che, ai sensi dell’art. 40, comma 8 del CCNL per la categoria delle Agenzia di Somministrazione di lavoro la sorveglianza sanitaria, comprese le eventuali visite in fase pre-assuntiva, rientra tra gli obblighi dell'impresa utilizzatrice, per il tramite del proprio medico competente, che dovrà pertanto trasmettere il giudizio di idoneità sanitaria allo stesso ente utilizzatore. Si chiede quindi di rettificare la previsione di gara in coerenza con la previsione normativa. 2) Con riferimento alla previsione di cui all'art. 6.1 lettera c del disciplinare di gara, nonchè all'art. 3 del capitolato ove previsto "L'aggiudicataria sarà ritenuta responsabile della condotta dei propri dipendenti e di ogni danno o molestia che ne potrà derivare. Dovrà inoltre rispondere di qualunque danno ne potesse derivare a terzi dall'adempimento del servizio assunto." si precisa che nell'ambito del servizio di somministrazione la responsabilità civile, è, ex lege, prevista in capo al solo Utilizzatore in relazione ai danni cagionati a terzi da parte del lavoratore somministrato nell’esercizio delle sue mansioni, intendendosi per terzo qualsiasi soggetto diverso dal lavoratore medesimo (art. 35, comma 7, d.lgs. n. 81/2015). In capo all’agenzie sussiste, invece, la sola responsabilità per i danni diretti cagionati dai propri dipendenti diretti nell'espletamento delle attività oggetto dell’appalto. Si chiede quindi di confermare che le previsioni di cui sopra debbano intendersi esclusivamente riferite ai dipendenti diretti dell'aggiudicatario e che nei confronti dei somministrati troverà applicazione la previsione di cui all'art. 35 comma 7 d. lgs. 81/15. 3) Con riferimento alla previsione di cui all'art. 3 del capitolato di gara ove previsto "Si impegna inoltre a fornire alla CTP SpA di Taranto copia della documentazione attestante la regolarità dell'inquadramento dei lavoratori, della retribuzione e della contribuzione versata dalla ditta con cadenza mensile le cui modalità pratiche verranno concordate a seguito dell'aggiudicazione" si chiede a Codesta Stazione Appaltante che la suddetta documentazione potrà essere fornita, nel rispetto della normativa in materia di privacy e data protection oscurata nei dati particolari e non necessari, ciò al fine di ridurre al minimo il flusso di informazioni effettivamente necessarie, evitando che siano trattati dati superflui ed eccessivi. 4) Con riferimento alla previsione di cui all'art. 5 del capitolato di gara Considerato che con il contratto di somministrazione, il lavoratore ai sensi dell'art. 34, co. 3, del D.Lgs. n. 81/2015 è computato nell'organico dell’Utilizzatore ai fini della applicazione della normativa in materia d’igiene e sicurezza sul lavoro e che ai sensi dell'art. 35, comma 4 d. lgs. 81/15 tutti gli obblighi di prevenzione e protezione sono a carico dell’utilizzatore/datore di lavoro si chiede conferma che anche la formazione generale e specifica siano oneri a carico dell'azienda utilizzatrice, anche in a e un'ottica di maggior tutela per codesto ente, unico soggetto in grado di conoscere nello specifico gli effettivi livelli di rischio della mansione svoltdi conseguenza garantire il rispetto della compliance in materia formativa. Si chiede inoltre di confermare che anche l'addestramento, in quanto complesso delle attività dirette a fare apprendere ai lavoratori l’uso corretto di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche di protezione individuale, e le procedure di lavoro che ai sensi dell'art. 37 co. 5 D.lgs. 81/08 «viene effettuato da persona esperta e sul luogo di lavoro» , sia onere in capo a Codesta Amministrazione. Si segnala inoltre che in relazione al servizio di somministrazione, in considerazione di quanto sopra evidenziato, non sussistono rischi da interferenza posto che il servizio fornito dall'apl è un servizio di natura intellettuale. 5) Con riferimento alla previsione di cui all'art. Art.15 SICUREZZA del capitolato di gara si chiede di confermare che ci si riferisca esclusivamente ai dipendenti diretti dell'aggiudicatario. Si ricorda infatti che ai sensi dell'artf. 30 d. lgs. 81/15 i lavoratori somministrati agiscono nell'interesse e sotto la direzione e controllo dell'azienda utilizzatrice. Inoltre ai sensi dell'art. 35. comma 7 d. lgs. 81/15 l'utilizzatore risponde dei danni cagionati dai lavoratori somministrati nello svolgimento delle loro mansioni ed inoltre il lavoratore ai sensi dell'art. 34, co. 3, del D.Lgs. n. 81/2015 è computato nell'organico dell’Utilizzatore ai fini della applicazione della normativa in materia d’igiene e sicurezza sul lavoro e che ai sensi dell'art. 35, comma 4 d. lgs. 81/15 tutti gli obblighi di prevenzione e protezione sono a carico dell’utilizzatore/datore di lavoro.

In riferimento ai quesiti posti si precisa quanto segue: 1. Per quanto riguarda il regime della sorveglianza sanitaria, si conferma che la stessa è in capo all’Utilizzatore per tutto il tempo della missione a norma del combinato disposto CCNL agenzie di somministrazione art.40 c.8 e 41 e ss Dlgs.81/2008. Si evidenzia tuttavia che l’eventuale personale assunto dovrà essere in possesso delle idoneità ex DMT 88/1999. Qualora il personale in missione non ne sia in possesso, ovvero sia scaduta, gli accertamenti potranno essere effettuati presso le strutture sanitarie convenzionate con CTP S.p.A. e l’importo sarà a carico dell’agenzia di somministrazione. 2. che tale responsabilità è riferita al solo personale di staff dell’agenzia, costituendo gli eventuali danni a terzi dal personale somministrato fattispecie differente. 3. Non è possibile esprimere a priori un nullaosta alla trasmissione di documentazione parzialmente oscurata, riservandosi la Stazione Appaltante di valutare caso per caso. 4. Si conferma che la formazione specifica e l’addestramento sono in capo all’Utilizzatore, fermo restando il possesso da parte del personale in missione, eventualmente richiesto con profilo di operatore di esercizio, di titolo professionale CQC. Resta in capo all’agenzia di somministrazione la formazione generale.

4 Spett.le CTP S.p.A., con la presente si anticipa di avere inviato alla PEC ctpspa@pec.ctptaranto.eu e in copia cc del RUP dott. Giuseppe Murgolo, contestazione formale della procedura di gara. Cordiali Saluti

Si comunica che questa S.A. ha provveduto a dare formale riscontro alla Vs pec con prot.az. n.7254 del 12/11/2024

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